Bain & Company holt Recruiting-Managerin Diana Eid von BCG

11.04.2008 - München/Zürich. Der Wettbewerb auf dem Recruitingmarkt verschärft sich weiter. 2008 übersteigen die ausgegebenen Recruitingziele der fünf Top-Unternehmensberatungen in Deutschland das Angebot an potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten. Bain & Company plant in diesem Jahr rund 100 Neueinstellungen und hat sein Team zu diesem Zweck mit einer neuen Recruiting-Managerin verstärkt.

Diana Eid (35) hat Anfang des Jahres die Leitung der Recruitingaktivitäten von Bain & Company in Deutschland und der Schweiz übernommen. Die ausgebildete Betriebswirtin bringt reichlich Erfahrung im Recruitinggeschäft einer grossen Strategieberatung mit. Zuletzt verantwortete sie bei der Boston Consulting Group das Recruiting-Marketing in Deutschland und Österreich. „Wir freuen uns sehr Diana an Bord zu haben“, sagt Dr. Imeyen Ebong, der für Recruiting zuständige Partner bei Bain & Company in München. „Mit ihrer Erfahrung trägt sie massgeblich zur Entwicklung neuer, schlagkräftiger Recruitingstrategien bei, die das zukünftige personelle Wachstum unseres Unternehmens sicherstellen werden.“

Die leidenschaftliche Motocrossfahrerin beschreibt ihre Recruitingphilosophie wie folgt:„Das tägliche Brot der Top-Beratungen ist sehr ähnlich, die Unterschiede sind in erster Linie in der Unternehmenskultur zu finden. Recruiting in der Beratungsbranche hat die Aufgabe, die feinen Unterschiede für die Kandidaten erlebbar zu machen und dadurch für die eigene Firma und Kultur zu begeistern.“

„Mein Ziel ist es, die Erfolge von Bain & Company beim Nachwuchs noch bekannter zu machen. Bain war in der Vergangenheit viel zu zurückhaltend, über sich, seine attraktive Kultur, die marktführenden Förderprogramme und nicht zuletzt über das Gestaltungs- und enorme Entwicklungspotenzial seiner Mitarbeiter zu sprechen“, erklärt Diana Eid. Vor allem für so genannte „Exoten“, d.h. Nicht-Betriebswirte, bietet Bain & Company ein ausgesprochen attraktives Arbeitsumfeld. Nach einer zweijährigen Tätigkeit als Associate Consultant zum Beispiel kann jede Beraterin und jeder Berater eine von Bain geförderte Auszeit nehmen, um zu promovieren oder einen MBA an einer international renommierten Business School zu absolvieren. Dieses Programm steht allen Associate Consultants offen, sowohl Betriebswirten als auch Ingenieuren, Natur- oder Geisteswissenschaftlern.

Neben den MBA- und Doktoranden-Programmen haben die Bain-Berater die Möglichkeit Sabbaticals zu nehmen, sich für einige Zeit in einer Non-Profit-Organisation zu engagieren oder für einige Monate in ein ausländisches Bain-Büro zu transferieren. Ausserdem gibt es auf jeder Karrierestufe mehrwöchige Trainings sowie eine intensive persönliche Betreuung durch Colleague- und Mentorprogramme. „Unser sehr guter vierter Platz bei der jüngsten Capital-Erhebung ‚Deutschlands beste Arbeitgeber’ zeigt uns, dass wir mit diesem Ansatz auf dem richtigen Weg sind“, so die Recruiting-Chefin.