Auf einen Blick - FAQ

Ja, natürlich. Nur etwa 50 Prozent unserer Berater/innen haben ein rein wirtschaftswissenschaftliches Studium. Die andere Hälfte sind "Exoten": Ingenieure, Naturwissenschaftler, Mediziner, Juristen und Geisteswissenschaftler. Die Erfahrung zeigt, dass kein wirtschaftswissenschaftliches Studium nötig ist, um die relevanten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten für die Lösung anspruchsvoller Herausforderungen zu erwerben. Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse setzen wir zwar voraus, diese Grundkenntnisse vertiefen wir aber noch entsprechend ausführlich in zusätzlichen Trainings.

Für uns ist die Frage entscheidend, ob Sie in unser Team passen, das heisst, offen und geradlinig sind. Wir suchen integre Persönlichkeiten, die Spass daran haben, ständig neue Herausforderungen im Team zu meistern, Resultate zu erzielen und dabei ihren Humor nicht verlieren. Deshalb ist uns auch wichtig, dass Sie ihre Begeisterung und Zielstrebigkeit durch Engagement in Bereichen ausserhalb Ihrer Arbeit oder Ihres Studiums bewiesen haben, beispielsweise im sozialen Bereich oder im Sport.

Nein. Die professionelle Betreuung solcher Studien ist leider in unserem Umfeld schwer darstellbar.

Ja. Bain veranstaltet regelmässig Recruiting-Events an in- und ausländischen Universitäten, um interessierte Studenten/innen, Doktoranden/innen oder Young Professionals kennenzulernen. Wann wir in Ihrer Nähe sind, sehen Sie in unserem Veranstaltungskalender.

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie zunächst eine kurze Eingangsbestätigung von uns. Wir sind interessiert an jeder einzelnen Bewerbung. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, diese intensiv zu prüfen. Nach circa zwei Wochen erfolgt dann im positiven Fall die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Haben Sie dabei mit analytischem Denken und logischer Argumentation überzeugt, geht es in die finale Gesprächsrunde mit Partnern von Bain. Hier entscheidet sich, ob wir Ihnen ein Vertragsangebot machen.

Für Bewerber/innen um einen Praktikumsplatz ist das Procedere nicht so umfassend. Sie müssen drei Einzelinterviews sowie einen Workshop absolvieren. Ob Sie dabei erfolgreich waren und ein Angebot von uns erhalten, erfahren Sie noch am gleichen Abend.

Wir sind sehr wählerisch, was unsere Praktikanten betrifft. Sie sind nicht nur Praktikanten für uns, sondern potenzielle zukünftige Mitarbeiter/innen. Deshalb erwarten wir von Ihnen exzellente Noten im Vordiplom. Ausserdem sollten Sie erste qualifizierte Praktika und Auslandserfahrung vorweisen können, fliessend Deutsch und sehr gut Englisch sprechen.

Innerhalb eines Teams arbeiten Sie in der Regel eigenverantwortlich an einem Teilprojekt im Rahmen der Strategieentwicklung und -implementierung für ein Klientenunternehmen. Sie bekommen dabei einen Einblick in die strategische Beratungsarbeit und erfahren, wie Bain Lösungen entwickelt und wie diese umgesetzt werden.

Herausragende Praktikanten/innen werden nach Ende ihres Praktikums in unser Springboard-Programm aufgenommen. Für den Fortlauf Ihres Studiums bekommen Sie einen Berater als Coach zur Seite gestellt, der Ihnen als Ansprechpartner für Karrierefragen zur Verfügung steht, werden zu internen Veranstaltungen eingeladen und erhalten regelmässig unsere Publikationen.

Die Tätigkeit als Berater/in ist kein gewöhnlicher Job: In manchen Projektphasen kann es zu hohen Arbeitsbelastungen kommen, und Sie arbeiten oft direkt vor Ort beim Klienten, sind also nicht jeden Abend zu Hause. Deshalb sind mehrere zentrale Elemente in unserer Unternehmenskultur ganz gezielt auf die Förderung der Work-Life-Balance gerichtet.

Der Freitag ist bei uns Office-Tag: Dann arbeiten wir in unseren jeweiligen Bürostandorten für unsere Kunden, tauschen uns untereinander über aktuelle Projekte aus und sorgen so auch dafür, dass wir pro Woche nur drei Nächte im Hotel verbringen und am Wochenende zu Hause sind.

Darüber hinaus nutzen wir die Flexibilität und die Freiräume, die das Projektgeschäft bietet. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zwischen Projekten auch längere Auszeiten zu nehmen. Es gibt beispielsweise Kollegen, die während solcher Auszeiten den Flugschein absolviert haben, für mehrere Monate mit dem Rucksack durch Südamerika und Asien gereist sind, oder nach der Geburt ihres Kindes längere Zeit zu Hause geblieben sind.

Ja. Nur ein Team kann komplexe Strategien erarbeiten, die dafür notwendigen Daten und Fakten erheben und auswerten. Einzelkämpfer sind bei uns fehl am Platz. Denn wir arbeiten nicht nur miteinander im Team, sondern bilden auch mit unseren Klienten eine Gemeinschaft.

Zunächst einmal unsere revolutionäre Gründungsidee. Wir machen seit 30 Jahren nichts anderes, als Strategien zu entwickeln und diese auch umzusetzen. Dass viele andere Beratungsgesellschaften in diesem Punkt inzwischen nachgezogen haben, spricht nur für die Richtigkeit und den Erfolg dieses Ansatzes.

Wir sind ausserdem bereit, für unsere Arbeit erfolgsabhängige Honorare zu akzeptieren. Auch das unterscheidet uns vom Wettbewerb.

Ein anderer, wenn auch nicht quantifizierbarer Faktor ist unsere Unternehmenskultur. Aufgrund der überschaubaren Grösse unseres Unternehmens können wir eine sehr intensive und direkte Form der Zusammenarbeit pflegen, auf die wir besonders stolz sind. Diese Kultur erleben Sie am besten selbst, wenn Sie bei einer unserer zahlreichen Veranstaltungen mit unseren Beratern in Kontakt treten!

In der Tat. Weil wir enormen Wert auf Weiterbildung legen, finanzieren wir Mitarbeitern, die als Associate Consultants (m/w) bei uns einsteigen, auf dieser Karrierestufe grundsätzlich die Promotion oder den Erwerb eines MBA. Sie müssen keine zusätzlichen Voraussetzungen erfüllen, um sich für die entsprechende Freistellung und finanzielle Unterstützung zu qualifizieren.

Als Hochschulabsolvent steigen Sie als Associate Consultant (m/w) ein und lernen zwei Jahre lang Strategien, Branchen und Managementtechniken kennen. Je nach Leistung befördern wir Sie zum Consultant (m/w) – als Bewerber/in mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung oder Promotion bzw. MBA steigen Sie bereits hier ein. Sie übernehmen jetzt mehr Verantwortung, arbeiten aber immer noch als Generalist. Sind Sie erfolgreich, werden Sie Projektleiter (m/w), Sie führen ein Team und übernehmen auch innerhalb unseres Unternehmens mehr Verantwortung. Je nach Leistung steigen Sie auf zum Projektmanager (m/w), leiten verschiedene Teams, arbeiten noch enger und verantwortlicher mit unseren Klienten zusammen. Auf der höchsten Stufe steht der Vice-President: Er baut Kontakte zu neuen Klienten auf und vertieft bestehende Beziehungen. Als Teilhaber ist er auch finanziell an unserem Unternehmen beteiligt.

Allein von Ihrer Leistung. Sind Sie überdurchschnittlich gut, belohnen wir das – finanziell, mit interessanten Projekten und kürzeren Beförderungszyklen. Projektleiter beurteilen Sie halbjährlich – gleichzeitig können auch Sie Ihre Vorgesetzten und Ihr Team bewerten. Wir sagen Ihnen jederzeit, wo Sie stehen, damit Sie effektiv an Ihrem beruflichen Weiterkommen arbeiten können.

Ja. Für Bachelor–Absolventen/innen haben wir ein spezielles Programm entwickelt. Sie bekommen die Möglichkeit, ein Jahr lang erste Berufserfahrung als Vollzeit-Berater/in zu sammeln. Vom ersten Tag an sind Sie Teil eines Beraterteams und erarbeiten vor Ort mit Ihren Kollegen umsetzungsfähige Strategien für unsere Kunden. Dieses ‚training-on-the-job’ wird ergänzt durch ein spezifisches Trainingsprogramm.

Nach Ablauf des Programms haben Sie dann die Wahl: zurück an die Uni, um einen Master-Abschluss zu absolvieren, oder gleich durchstarten mit Ihrer Karriere bei Bain!

Nein. Ein grosser Teil unserer Projekte findet im internationalen Umfeld statt. Zum einen arbeiten wir mit zahlreichen globalen Unternehmen zusammen, für die länderübergreifende Strategien und Lösungen erarbeitet werden, in deren Entwicklung auch internationale Vertreter auf Kundenseite eingebunden sind. Zum anderen arbeiten unsere Berater immer häufiger in internationalen Teams mit Beratern unserer weltweiten Büros zusammen.

Zusätzlich gibt es für erfolgreiche Berater die Möglichkeit, für 6 Monate in einem ausländischen Büro ihrer Wahl zu arbeiten; ich selbst war ab Ende 2006 für 6 Monate in unseren Büros in San Francisco und Palo Alto tätig, andere deutsche Kollegen unterstützen gerade den Aufbau unserer Büros in China und Dubai oder stellen ihr Expertenwissen für ein Kundenteam in Australien vor Ort zur Verfügung.

Wir haben bewusst keine Frauenquote – um mit den Worten unserer weltweiten Chefin Orit Gadiesh zu sprechen. Wir suchen nicht die besten weiblichen Berater, wir suchen die besten Berater.

Nichtsdestotrotz zeigt unsere Erfahrung, dass immer noch viele talentierte Frauen von einer Bewerbung bei einer Beratung absehen. Hier ist unser Ziel, mögliche Barrieren abzubauen, indem wir spezielle Recruiting - Veranstaltungen für Frauen durchführen. Zusätzlich wollen wir ein noch attraktiverer Arbeitgeber für Frauen werden. Dafür arbeiten wir gezielt daran, die äusseren Rahmenbedingungen zu verbessern, z.B. durch unsere Massnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance. Einmal bei uns, fördern wir die Integration und Karriereentwicklung unserer weiblichen Beraterinnen im Rahmen unserer lokalen und weltweiten Trainings- und Förderprogramme.